洽谈会期间，校党委副书记张建中、副校长温和瑞、校长助理姜在东等领导亲临洽谈会现场，指导江西理工大学2012届毕业生就业工作，并就做好就业洽谈会各项工作提出了具体要求。

　　　　　精心准备　洽谈会现场秩序井然有序
　　为了确保洽谈会顺利有序地进行，学校各部门积极配合、全方位考虑、多举措并举，洽谈会现场秩序井然有序。该校招生就业处在洽谈会开始之前，就提前向毕业生发布参会单位和岗位信息，开展了宣传活动，组织毕业生向用人单位预投简历，并为每一个用人单位配备了一名志愿者，协助他们的招聘工作；该校招生就业处和各学院还在洽谈会现场设置了服务区，为需签约的毕业生提供现场办公；该校现代教育技术及信息中心还专门为洽谈会设置了会议签到系统，使毕业生进场时仅需两秒钟就能通过，大大减少了毕业生们排队的时间；该校党委宣传部、学工部、团委、保卫处、资产管理处、后勤产业集团、校医院等部门在为洽谈会的宣传、组织、保卫、后勤服务和医疗保障等方面工作都做了周密的布置和准备。深圳华加日铝有限公司一负责人对江西理工大学此次招聘会的举办表示满意：来江西理工招聘是来对了，不仅工作效率高，各方面的服务也都很到位。

　　　　　为学生护航　 法律咨询中心开到招聘现场
　　洽谈会现场，记者看到有个展位的招聘者竟是学生，上前一询问才知道这是江西理工大学文法学院特意为毕业生设置的法律咨询中心。“当前很多毕业生的法律意识不高，把法律咨询中心开到招聘会现场，是为了帮助毕业生解决就业过程中遇到的相关法律问题，为毕业生的顺利就业提供一定的法律保障。”法学社社长郭贤钧如是说。同时，针对就业签约过程中毕业生的被动地位和存在不平等约定现象等情况，江西理工大学招生就业处对就业协议进行了内容创新，极大地维护了毕业生的权利。据招生就业处处长胡明山介绍，今年的协议书中明确规定了三点：一、协议双方任一单方违约时，违约金标准不得超过毕业生入职用人单位后的月薪；二、因毕业生参加“三支一扶”、“村官计划”、“西部计划”、“特岗教师”、“选调生”等国家就业项目及考取各级公务员的不属于违约；三、双方其他约定条款（如毕业生考研等是否作为违约等问题）可在本备注栏说明，并视为协议内容，双方应共同遵守，如无其他约定，请在本备注栏标明“此备注栏空白”字样。给排水081邱秀海表示：“毕业生的维权意识普遍比较淡薄，签合同的时候都不会考虑太多，学校的这些措施无疑为毕业生提供了有利的保障。”
　　　　　　　与恋人同行　企业招聘形式推陈出新
　 “带上你的恋人，共同来宜春钽铌矿安居乐业！”洽谈会现场，江西钨业集团有限公司的这一招聘广告语无疑吸引了众多应聘者的眼球。据该公司人力资源部负责人刘春安介绍，这一新型的招聘模式，是该公司董事长毛美心(系江西理工大学87级选矿工程专业校友)提出的。自07年来江西理工大学招聘后，对江西理工大学采矿、选矿、机电等特色专业的毕业生能力非常满意，故想出此招聘模式，希望能吸纳更多的理工人才，提高同时企业专业技术人才的稳定性，加强员工的企业归属感。“江西理工大学的毕业质量很高，基本功非常扎实，公司对那些与恋人一同进公司的会计、行政等文科专业毕业生的表现也非常满意，所以今年延续了这种招聘模式，可谓是一举两得呢！”刘春安笑道。
　　中铝山西分公司独特的招聘方式更是令前去应聘的同学咋舌。取代以往常规的问答模式，该公司推出急转弯数学题，着实让前去应聘的学生感到措手不及。该公司一招聘人员表示，公司看重的是学生的反应能力和悟性，一个优秀的员工不仅要有勤奋踏实的干劲，更要有灵敏锐利的观察能力和反应能力。
　　江西理工大学招生就业处副处长黄支民也表示，现在企业越来越重视的是一个人的沟通能力、团队意识、组织和领导能力，因此同学们在大学期间一定要注重自己综合职业素质的培养，这样才能谋得更多的就业的机会。

　　　　　　转变就业观　 私人企业同样备受关注
　　洽谈会开始不到2分钟，江西萍钢实业股份有限公司的展位前就排了一条长长的队伍。经了解，这是一家大型私企，备受毕业生的热捧。电子信息的彭键斌告诉记者，现在很少有毕业生对私企心存芥蒂了，反而越来越多的学生关注私企，因为私企的管理制度和模式比较开放，发展空间也很大，我们都想多积累点经验，多吃点苦，才能真正锻炼一个人的能力，能为以后的发展打下很好的基础。的确，记者发现面试现场，毕业生问的第一个问题再也不是企业的性质和月薪多少了，而是非常自信的问公司的规模、发展前景等问题。湖南省桂阳银星有色冶炼有限公司一招聘工作人员说道：“现在规范的私企都会给员工买五险一金，会根据个人表现给予一定的奖励，每年也有出去旅游的机会，所有毕业生们根本就不会在意是不是国企单位了。”
　 “这说明了学生的就业观念正在悄然发生转变，学生对沿海、发达城市的私企表现出了极大的兴趣，他们都表示大城市机会多，发展空间也很大，即便是规模小的私企，他们也乐意去，这是向大城市进军的良好机会”，黄支民说。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　学生质量高　 特色专业依然供不应求
　　矿加081班的李保健徘徊在洽谈会现场，然而他并不是因为找不到工作而踌躇，而是纠结于该取舍哪家单位。李保健说：“采、选矿等传统特色专业在招聘市场上依然供不应求，这些专业的学生，还没毕业就已经被企业预订或哄抢一空，毕业生挑企业成为了时下的一个热点。”
　　湖南省桂阳银星有色冶炼有限公司招聘人员告诉记者：“江西理工大学培养的学生质量越来越高，我们企业有很多中层以上的领导都是毕业于江西理工大学。尤其是矿业、冶金、电气等专业的学生，好难招到。虽然现场有一些学生过来投简历，不过他们都处于观望状态，不‘货比三家’，他们是不会轻易签约的。”
　　黄支民介绍，今年的招聘还是偏工科，学校的采矿、矿物加工、安全、冶金、机械、工程管理、金属材料等专业依然走俏，这与学校在办学过程中始终保持有色冶金和钢铁特色，并不断地加强学生创新能力和综合素质的培养是分不开的。学校也将进一步加强江西理工大学理科和人文学科的有色冶金特色，提升毕业生的综合竞争力，并加大引进与其专业契合度高的相关企业来校招聘，全面提升江西理工大学毕业生就业工作水平。